員工(gōng)自願放(fàng)棄社保，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以免責嗎？一旦出事了後果由誰來負擔？
在微博看到(dào)這樣一個(gè)話(huà)題“自願放(fàng)棄繳社保後果誰負擔”，閱讀(dú)次數已經達到(dào)了2.3億。
2022年受疫情影響，有(yǒu)不少(shǎo)企業(yè)讓員工(gōng)簽訂放(fàng)棄社保的(de)聲明(míng)，有(yǒu)的(de)是“自願”的(de)，有(yǒu)的(de)是“被自願”的(de)。這樣真的(de)有(yǒu)用(yòng)嗎？對企業(yè)來說真的(de)合法合規嗎？
近日，人(rén)社部再次發提醒明(míng)确：
若發生公司強制(zhì)不繳社保，并逼迫員工(gōng)簽相(xiàng)關證明(míng)的(de)話(huà)，員工(gōng)可(kě)以到(dào)社會(huì)保險行(xíng)政部門投訴。
根據《社會(huì)保險法》(加《高(gāo)會(huì)評審思維》原著林老師微信：gdkj020拿高(gāo)會(huì)證)第84條規定，用(yòng)人(rén)單位不辦理(lǐ)社會(huì)保險登記的(de)，由社會(huì)保險行(xíng)政部門責令限期改正；而逾期不改正的(de)，對用(yòng)人(rén)單位處應繳社會(huì)保險費數額一倍以上(shàng)3倍以下的(de)罰款，對其直接負責的(de)主管人(rén)員和(hé)其他(tā)直接責任人(rén)員處500元以上(shàng)3000元以下的(de)罰款。
單位不給交社保，員工(gōng)有(yǒu)權要求補繳，也(yě)可(kě)以随時單方解除勞動合同，并要求一定的(de)經濟賠償。若發生公司強制(zhì)不繳社保，并逼迫員工(gōng)簽相(xiàng)關證明(míng)的(de)話(huà)，員工(gōng)可(kě)以到(dào)當地(dì)的(de)人(rén)社局咨詢投訴。
①撥打12366納稅服務熱(rè)線，以單位社保欠繳爲由，進行(xíng)電話(huà)投訴。
稅務可(kě)以對公司和(hé)法人(rén)的(de)失信行(xíng)爲通過增加稅收、罰款甚至上(shàng)報征信系統等手段來進行(xíng)約束。一般來說，公司還是會(huì)畏懼這方面的(de)。如(rú)果成功，公司會(huì)針對少(shǎo)繳的(de)月(yuè)份進行(xíng)補繳。
勞動仲裁隻受理(lǐ)有(yǒu)關勞動法的(de)事，不管社保，去了可(kě)能(néng)也(yě)會(huì)被推到(dào)稅務部門去。而直接向勞動監察部門舉報，就會(huì)按照(zhào)社保繳納相(xiàng)關法條，不管你(nǐ)和(hé)公司之前是不是私下約定過放(fàng)棄社保什(shén)麽的(de)，都(dōu)會(huì)責令公司補交，補交不成則補償現金(jīn)。
作爲企業(yè)，有(yǒu)義務給每一個(gè)員工(gōng)繳納社保，員工(gōng)自願放(fàng)棄社保，企業(yè)将面臨3大(dà)風險！1.未繳納社保期間，發生工(gōng)傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任不管是不是員工(gōng)自願放(fàng)棄參保，隻要公司未給員工(gōng)繳納社保，在工(gōng)作期間意外受傷被認定爲工(gōng)傷，原本由工(gōng)傷保險基金(jīn)支付的(de)費用(yòng)都(dōu)得公司來支付。如(rú)果員工(gōng)因公死亡，根據我國法律規定，企業(yè)還要支付一次性工(gōng)亡補助金(jīn)。2.如(rú)果員工(gōng)要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳雖然員工(gōng)自願放(fàng)棄享受社保的(de)權利，但(dàn)企業(yè)不能(néng)放(fàng)棄繳納社保的(de)義務。如(rú)果員工(gōng)要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工(gōng)的(de)社保。用(yòng)人(rén)單位未按時足額繳納社會(huì)保險費的(de)，由社會(huì)保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分(fēn)之五的(de)滞納金(jīn)；逾期仍不繳納的(de)，由有(yǒu)關行(xíng)政部門處欠繳數額一倍以上(shàng)三倍以下的(de)罰款。
除了上(shàng)面我們所說的(de)員工(gōng)自願放(fàng)棄社保，企業(yè)要承擔責任外，以下這6個(gè)誤區，統統是不合法的(de)！企業(yè)和(hé)個(gè)人(rén)一定要引起注意，否則，可(kě)能(néng)後果很嚴重！
誤區一：試用(yòng)期不用(yòng)繳納社保
《社會(huì)保險法》明(míng)确規定，用(yòng)人(rén)單位應當自用(yòng)工(gōng)之日起30日内爲其職工(gōng)申請辦理(lǐ)社保登記。未辦理(lǐ)社會(huì)保險登記的(de)，由社會(huì)保險經辦機構核定其應當繳納的(de)社會(huì)保險費。
所以，企業(yè)在試用(yòng)期間必須爲員工(gōng)繳納社保。
誤區二：單位可(kě)以按最低工(gōng)資繳納社保
根據《關于規範社會(huì)保險繳費基數有(yǒu)關問題的(de)通知》（勞社險中心函【2006】60号）規定：
（1）職工(gōng)上(shàng)年平均工(gōng)資<當地(dì)上(shàng)年社會(huì)平均工(gōng)資60%，按社會(huì)平均工(gōng)資60%爲基數。
（2）職工(gōng)上(shàng)年平均工(gōng)資>當地(dì)上(shàng)年社會(huì)平均工(gōng)資300%，按社會(huì)平均工(gōng)資300%爲基數。
（3）職工(gōng)上(shàng)半年平均工(gōng)資在社會(huì)平均工(gōng)資的(de)60%-300%之間，按職工(gōng)上(shàng)年平均數爲基數。
所以說，最低工(gōng)資标準僅是法律規定的(de)社保繳費最低限額，不是繳費基數，按最低工(gōng)資繳納社保是不合法的(de)。
實務中，有(yǒu)些用(yòng)人(rén)單位會(huì)以沒有(yǒu)簽訂勞動合同爲由拒絕爲職工(gōng)繳納社保，豈不知，勞動關系的(de)确定可(kě)不僅僅取決于一紙(zhǐ)合同，隻要有(yǒu)充分(fēn)的(de)證據證明(míng)個(gè)人(rén)與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！用(yòng)人(rén)單位以沒有(yǒu)簽訂勞動合同爲由拒絕繳納社保時，員工(gōng)可(kě)以提供以下證明(míng)，證明(míng)與單位之間的(de)用(yòng)人(rén)關系：《關于确立勞動關系有(yǒu)關事項的(de)通知》第二條規定二、用(yòng)人(rén)單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可(kě)參照(zhào)下列憑證：
（一）工(gōng)資支付憑證或記錄（職工(gōng)工(gōng)資發放(fàng)花名冊）、繳納各項社會(huì)保險費的(de)記錄；
（二）用(yòng)人(rén)單位向勞動者發放(fàng)的(de)“工(gōng)作證”、“服務證”等能(néng)夠證明(míng)身份的(de)證件(jiàn)；
（三）勞動者填寫的(de)用(yòng)人(rén)單位招工(gōng)招聘“登記表”、“報名表”等招用(yòng)記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他(tā)勞動者的(de)證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的(de)有(yǒu)關憑證由用(yòng)人(rén)單位舉證責任。
誤區四：上(shàng)下班路(lù)上(shàng)摔傷都(dōu)算工(gōng)傷
根據《工(gōng)傷保險條例》第十四條規定，需要同時滿足三個(gè)條件(jiàn)才能(néng)算是工(gōng)傷：
①需要在合理(lǐ)時間、合理(lǐ)路(lù)線上(shàng)的(de)“上(shàng)下班途中”；
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火(huǒ)車(chē)事故”造成的(de)；
③事故必須是“非本人(rén)主要責任”。
另外，按照(zhào)《工(gōng)傷保險條例》(加《高(gāo)會(huì)評審思維》原著林老師微信：gdkj020拿高(gāo)會(huì)證)第三十三條第一款的(de)規定，職工(gōng)因工(gōng)作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工(gōng)作接受工(gōng)傷醫療的(de)，在停工(gōng)留薪期内，原工(gōng)資福利待遇不變，由所在單位按月(yuè)支付。
首先，法定代表人(rén)是代表公司行(xíng)使民(mín)事權利、履行(xíng)民(mín)事義務的(de)責任人(rén)。法定代表人(rén)是自然人(rén)，公司能(néng)否爲法定代表人(rén)辦理(lǐ)基本養老保險參保繳費，取決于法定代表人(rén)與公司之間是否構成勞動關系。當公司法定代表人(rén)（又(yòu)稱法人(rén)代表）與公司構成勞動關系時，應依法參加職工(gōng)基本養老保險。當公司法定代表人(rén)與公司之間不存在勞動關系時，根據《社會(huì)保險法》規定，其不屬于社會(huì)保險的(de)強制(zhì)參保對象。
将社保挂靠别人(rén)公司，或者找人(rén)才資源服務公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友(yǒu)的(de)備選之路(lù)。但(dàn)是，這樣繳納社保是非常不靠譜的(de)。市面上(shàng)多數社保代繳服務公司都(dōu)處于灰色地(dì)帶，所謂的(de)“挂靠”社保，其實就是虛構勞動關系，然後騙保。
《社會(huì)保險法》明(míng)确規定：社會(huì)保險登記實行(xíng)屬地(dì)管理(lǐ)，開(kāi)戶和(hé)繳費單位應當是“用(yòng)人(rén)單位"，即與勞動者建立勞動關系的(de)用(yòng)人(rén)單位，委托第三方代繳職工(gōng)社會(huì)保險不合法。
社保斷繳可(kě)大(dà)可(kě)小(xiǎo)，在3個(gè)月(yuè)内，如(rú)果找到(dào)新的(de)工(gōng)作就能(néng)續繳社保，社保福利不受影響。可(kě)是一旦找公司挂靠或代繳社保，這問題可(kě)就嚴重了。未來全國社保信息聯網，也(yě)是大(dà)勢所趨，甚至，很多地(dì)區，已經開(kāi)始信息的(de)互聯互通了。如(rú)果被發現，相(xiàng)關部門會(huì)把它記入你(nǐ)的(de)社會(huì)征信，以後貸款買房、子女(nǚ)升學、積分(fēn)落戶等都(dōu)會(huì)受到(dào)影響。可(kě)以看出，作爲員工(gōng)來講，有(yǒu)些員工(gōng)确實不想繳納社保，不僅僅是因爲到(dào)手的(de)錢變少(shǎo)了，還有(yǒu)一些外地(dì)人(rén)員繳納當地(dì)社保根本不會(huì)受益。而且，具體險種，具體基數都(dōu)會(huì)受到(dào)限制(zhì)，并不靈活。另一方面，作爲企業(yè)來講，要想合法合規化，用(yòng)工(gōng)成本急劇增加，根本無法做到(dào)全員社保，卻又(yòu)抱著(zhe)僥幸心理(lǐ)，背著(zhe)用(yòng)工(gōng)風險的(de)包袱。
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