企業(yè)若采取了不合規的(de)方式來規避個(gè)稅，看似降低了企業(yè)的(de)稅負，也(yě)變相(xiàng)的(de)降低了個(gè)人(rén)的(de)稅負，但(dàn)實際上(shàng)卻極大(dà)增加了企業(yè)的(de)稅務風險。以下是企業(yè)常見的(de)工(gōng)資涉稅風險：
1、使用(yòng)私戶/大(dà)量現金(jīn)的(de)方式發放(fàng)工(gōng)資（1）以私戶方式發放(fàng)工(gōng)資，通常不在賬上(shàng)記載，更别說代扣代繳個(gè)稅了。（2）以現金(jīn)方式發放(fàng)工(gōng)資不便于查看資金(jīn)流向，大(dà)量使用(yòng)現金(jīn)發放(fàng)工(gōng)資，易招緻監管部門的(de)關注。（3）财會(huì)人(rén)員應注意，（@《高(gāo)會(huì)評審思維》原著林老師微信：gdkj020，超1000人(rén)拿證）在實務工(gōng)作中盡量避免使用(yòng)私戶或者大(dà)量現金(jīn)方式發放(fàng)工(gōng)資，如(rú)果無法避免要用(yòng)上(shàng)述兩種方式的(de)話(huà)，都(dōu)需要如(rú)實在賬上(shàng)記載、代扣代繳個(gè)稅。（1）虛構員工(gōng)人(rén)數，虛發工(gōng)資這種形式一般都(dōu)是通過現金(jīn)發放(fàng)工(gōng)資來實現，通過虛構員工(gōng)人(rén)數，虛發工(gōng)資，實現套取公司資金(jīn)及少(shǎo)繳納企業(yè)所得稅的(de)目的(de)。但(dàn)随著(zhe)個(gè)稅申報系統的(de)完善，目前基本沒有(yǒu)操作空間了。（2）隐藏員工(gōng)人(rén)數，享受優惠政策隐藏員工(gōng)人(rén)數，從而達到(dào)小(xiǎo)型微利企業(yè)标準，來享受小(xiǎo)型微利企業(yè)所得稅稅收優惠。3、變相(xiàng)要求員工(gōng)通過發票報銷方式沖抵工(gōng)資讓員工(gōng)找票來報銷，以報銷的(de)方式發工(gōng)資，實現少(shǎo)繳納個(gè)稅的(de)目的(de)，降低公司用(yòng)人(rén)及其他(tā)成本。比如(rú)員工(gōng)以住宿、餐飲、加油等發票報銷工(gōng)資及工(gōng)資性質的(de)各種補貼。注意這種操作方式是違法的(de)，一旦被查，後果很嚴重。4、對高(gāo)收入人(rén)群進行(xíng)工(gōng)資分(fēn)拆公司将高(gāo)收入人(rén)群（例如(rú)總經理(lǐ)，副總）将其工(gōng)資薪金(jīn)進行(xíng)分(fēn)拆，計(jì)入公司其他(tā)員工(gōng)的(de)工(gōng)資薪金(jīn)中，以分(fēn)拆後的(de)金(jīn)額進行(xíng)個(gè)人(rén)所得稅的(de)納稅申報，實現降低個(gè)稅的(de)目的(de)。單位将員工(gōng)的(de)工(gōng)資拆分(fēn)成基本工(gōng)資、獎金(jīn)、各種補貼等，以下列方式發放(fàng)實際具有(yǒu)工(gōng)資性質的(de)津貼、補貼實現少(shǎo)繳或者不繳納個(gè)稅的(de)目的(de)。（1）以誤餐補助名義發放(fàng)工(gōng)資等性質的(de)補貼、津貼單位以誤餐補助名義發給員工(gōng)的(de)補貼、津貼，實際不屬于誤餐費用(yòng)的(de)，應當并入當月(yuè)工(gōng)資、薪金(jīn)所得計(jì)征個(gè)人(rén)所得稅。（2）以差旅費津貼名義發放(fàng)工(gōng)資等性質的(de)補貼、津貼單位以差旅費津貼名義發給員工(gōng)的(de)補貼、津貼，實際不屬于差旅費津貼的(de)，應當并入當月(yuè)工(gōng)資、薪金(jīn)所得計(jì)征個(gè)人(rén)所得稅。
