顯然，案例中的(de)納稅人(rén)對第4點“差旅費津貼、誤餐補助”有(yǒu)疑問。

正常情況下，我們出差發生的(de)費用(yòng)大(dà)概包括這幾類

1.城市之間的(de)交通費：火(huǒ)車(chē)票、機票或租車(chē)費用(yòng)；

2.市内的(de)交通費：出租車(chē)、公交車(chē)、地(dì)鐵(tiě)、網約車(chē)；

3.住宿費；

4.餐飲費；

上(shàng)述費用(yòng)基本都(dōu)是可(kě)以取得發票的(de)，過于零星的(de)例如(rú)2塊錢坐公交車(chē)、3塊錢坐地(dì)鐵(tiě)、5塊錢吃個(gè)路(lù)邊攤早餐這種，可(kě)能(néng)有(yǒu)員工(gōng)會(huì)覺得麻煩就不會(huì)特地(dì)去索取發票了。所以，有(yǒu)些企業(yè)針對這種情況，以及爲補償員工(gōng)不辭辛勞、千裏奔波的(de)辛苦，會(huì)額外提供差旅費津貼。

對于可(kě)以取得發票的(de)差旅費，實報實銷，不涉及個(gè)人(rén)所得稅，這一點毋庸置疑；

對于實報實銷之外的(de)差旅費津貼，雖然國稅發〔1994〕89号文(wén)将其列爲不征稅收入，但(dàn)在實務處理(lǐ)中，我們要把握以下幾個(gè)原則：

1.合理(lǐ)化

2.标準化（制(zhì)度化）

3.關聯化

否則，仍然可(kě)能(néng)會(huì)被稅務機關要求并入工(gōng)資薪金(jīn)繳納個(gè)稅。

如(rú)何理(lǐ)解這3項原則？下面貓叔來一一解釋：

1.合理(lǐ)化

如(rú)果企業(yè)對員工(gōng)出差的(de)差旅費津貼規定爲每日100元，稅務局不會(huì)認爲這個(gè)金(jīn)額不合理(lǐ)；但(dàn)如(rú)果企業(yè)将津貼規定爲每日1000元呢？稅務局還會(huì)認爲這個(gè)金(jīn)額合理(lǐ)嗎？

政策雖然規定了差旅費津貼爲不征稅收入，但(dàn)并沒有(yǒu)對差旅費津貼的(de)金(jīn)額作出具體規定，實務中可(kě)操作的(de)空間就大(dà)了。如(rú)果企業(yè)想給員工(gōng)發放(fàng)福利、獎金(jīn)，是不是都(dōu)可(kě)以以“差旅費津貼”的(de)名義發放(fàng)呢？這樣就可(kě)以替員工(gōng)省一筆(bǐ)稅了...想想也(yě)是不可(kě)能(néng)的(de)，否則哪還用(yòng)得著(zhe)去搞什(shén)麽年終獎特殊性算法啊，或者搞什(shén)麽個(gè)稅籌劃呢，通通都(dōu)算成差旅費津貼作爲不征稅收入好了。

根據稅收征管法第三十五條“納稅人(rén)有(yǒu)下列情形之一的(de)，稅務機關有(yǒu)權核定其應納稅額”，因此，如(rú)果稅務局認爲企業(yè)的(de)差旅費津貼不合理(lǐ)、認爲企業(yè)把員工(gōng)的(de)工(gōng)資、獎金(jīn)變相(xiàng)的(de)以差旅費津貼的(de)名義發放(fàng)，就可(kě)以使用(yòng)核定權，重新核定員工(gōng)的(de)工(gōng)資薪金(jīn)收入，追繳個(gè)人(rén)所得稅，可(kě)能(néng)還會(huì)涉及滞納金(jīn)和(hé)罰款。

那麽，差旅費津貼規定爲多少(shǎo)才算合理(lǐ)呢？稍後再談。

2.标準化（制(zhì)度化）

在企業(yè)對差旅費津貼實現了合理(lǐ)化的(de)前提下，例如(rú)每日100元，如(rú)果沒有(yǒu)标準化或制(zhì)度化，那也(yě)不行(xíng)。試想，如(rú)果企業(yè)今天對某員工(gōng)出差的(de)差旅費津貼發放(fàng)每日100元，明(míng)天對另一員工(gōng)出差的(de)差旅費津貼發放(fàng)每日80元，雖然兩個(gè)金(jīn)額看起來都(dōu)很合理(lǐ)，但(dàn)企業(yè)内部沒有(yǒu)形成一個(gè)标準或規章(zhāng)制(zhì)度，那就是口說無憑，又(yòu)怎麽能(néng)說服稅務機關這就是不征稅收入呢？

因此，企業(yè)需要将差旅費津貼标準化（制(zhì)度化），制(zhì)定企業(yè)内部報銷制(zhì)度和(hé)報銷标準。一般情況下，企業(yè)可(kě)以按出差天數、區域、員工(gōng)級别等給予每天一定金(jīn)額的(de)補貼。

以下，爲某公司差旅費津貼示例：